日前，寶山鋼鐵股份有限公司發布《2022年寶鋼可持續發展報告》，報告從企業管治、環保低碳、人才強企、社會責任、創新發展等六個方面對寶鋼股份及其子公司2022年發展情況進行總結報告。從報告中可以看出，2022年國內行業第一的寶鋼股份也同樣面臨著嚴峻的挑戰。
01
凈利潤銳減124億元
根據寶鋼股份2022年可持續發展報告中數據顯示，2022年營業總收入3690.58億元，凈利潤為140.29億元，較去年的264.55億元銳減124.26億元。從表格中可以看出，出現大幅銳減主要源于成本的大幅增加。與2021年數據相比，營業總收入多出37億元，而2022年營業總成本為3590.79億元，較去年的3371.63元，多出219億元。
02
員工減少近千人
從可持續發展報告中可以看到，2020年寶鋼股份員工總數為47710人，2021年減少到45405人，而到2022年持續減少到44445人，員工人數遞減，2022年員工人數較2021年減少近千人。新員工雇傭數從2021年的1008人增加到2674人，而員工自愿辭職人數也從2021年的790人，減少到213人，員工辭職人數占員工總數的比例也從2021年的1.74%減少到0.45%。
按照寶鋼股份人才發展目標，到2027年，實現“個十百千萬”目標，即：若干位院士或相當級別戰略科學家、十數位寶武科學家或高層次復合型人才、百人級行業領軍人才、千人級卓越工程師、萬人級高技能人才。與此同時，寶鋼股份不斷優化和推廣員工健康關愛計劃，加強困難員工幫扶力度，提升員工的幸福感。
由此可見，盡管員工人數有所減少，但寶鋼股份以人為寶，關注員工的職業發展，重視員工能力建設，加大在人才培養和員工關懷的力度，實現員工與企業共同成長。
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