“今年二季度以來，鋼材市場急劇變化。當前的行業形勢下，危機并存，危中有機，如何轉危為機、彎道超車？唯有超越自我，跑贏大盤，降庫存，調結構，降成本，提質量，強管理，并以此作為新鋼下半年工作的總目標、總綱領和行動方針。”

  ——新鋼集團黨委書記、董事長劉建榮在公司二季度績效對話暨下半年降本增效專題部署會上，對下半年工作進行專題部署時強調。

  7月20日，新鋼集團二季度績效對話暨下半年降本增效專題部署會在袁河賓館召開。新鋼集團領導劉建榮、管財堂、廖鵬、畢偉、李文華、盧梅林、胡金華、肖忠東、傅曙光、劉堅鋒、李浩鳴，總經理助理向學慶出席會議，公司總（副）師、各廠部主要負責人參加會議。各廠部其他班子成員、科職以上管理人員以視頻方式參會。

  根據會議安排，公司安全環保部、經營財務部、運營改善部、制造管理部、采購中心、營銷中心、煉鐵廠、硅鋼事業部分別做相關工作情況匯報。

  會上，與會公司領導結合各自分管工作，就如何更好應對當前行業形勢提出意見和建議。

  新鋼集團黨委副書記、總經理管財堂總結上半年生產經營情況，對下半年生產經營作出部署。

  上半年，公司生產經營基本完成時間過半、任務過半的“雙過半”目標，取得較好成效。一些指標有了突破，生鐵成本進步明顯。當前鋼鐵形勢下，我們一定要樹立信心，力爭跑贏大盤，跑贏同行。下半年要做好五方面工作：一是力保年度計劃。各廠部要積極采取有效應對措施，在確保公司利益最大化的前提下力保年度計劃。二是全面降本增效。最大的降本在生產過程中，相關廠部要對公司能源系統進行全面梳理診斷。三是嚴控費用開支。要樹立過緊日子的思想，嚴格控制未列入年度預算的費用開支。四是強化庫存管理。要動態、實時、精準掌握鋼材鋼坯庫存、原燃料庫存情況，進一步加強庫存動態管理和考核。五是堅持效益優先。品種和產量上要堅持效益優先，部分利益服從整體利益，績效考核導向要作出適應性調整。

  新鋼集團黨委書記、董事長劉建榮主持會議并在會上作了講話。

總目標、總綱領——超越自我跑贏大盤

  圍繞降本增效專題，劉建榮強調，一定要將“超越自我、跑贏大盤”作為下半年工作的總目標、總綱領。要樹立信心、迎難而上，打贏這場攻堅戰。要看到新鋼自身的優勢，拿出有力的舉措，堅定必勝的信心。公司各級黨組織和廠部，一定要加強職工形勢任務教育，為更好應對當前形勢統一思想、凝心聚力；要保持定力、化危為機，堅持謀定而后動。要保持戰略定力，堅持用好對標找差和雙基管理這兩個有力的管理工具，把自身工作優化調整到極致，忙而不亂、穩中求進。

牢牢記住“十五字”方針——降庫存調結構降成本提質量強管理

  劉建榮指出，轉危為機不會從天上掉下來，一定要靠我們一起干出來。面對嚴峻復雜的行業形勢，我們一定要牢牢記住、貫徹落實好“十五字”方針：

  一是降庫存。要對公司原燃料、產成品等各類庫存，做好常態化目標周期管理，真正做到動態優化，堅持向優秀同行對標學習，不斷提升自己。

  二是調結構。一定要堅定不移地堅持精品戰略，把好鋼用在刀刃上，以公司效益最大化為原則調整產品結構、配煤配礦結構，最大程度確保公司效益。

  三是降成本。要樹立強化全員降本意識。一方面，要節約每度電、每滴水、每張紙，樹立過緊日子的思想；另一方面，要降低工序制造成本，將不遺余力降成本、降消耗作為不二追求。

  四是提質量。質量是生命，成本是壽命。合同交付率是檢驗質量的核心參數，也是反映生產是否一次性把事情做正確的關鍵指標，一定要提升質量、穩定質量，持續提升合同交付率。

  五是強管理。目前雙基管理、績效管理、對標找差已深入人心，接下來還要持之以恒、久久為功。下一步公司要全方位、多方面補足管理短板，做好人力資源崗位對標地圖，提高人員流動性和勞動生產率，大力度開展變革。

  劉建榮強調，要將“降庫存、調結構、降成本、提質量、強管理”這十五字，作為應對當前鋼鐵行業形勢的行動方針，各廠部要制定措施、全員發動，公司將逐家檢查驗收。市場瞬息萬變，我們一定要有底線思維，做最壞打算，要知道最大風險在哪里，邊際利潤在哪邊，選擇性有序開展一些對企業長遠發展有利的投資項目，有的放矢迎接挑戰。大家要辯證看待鋼鐵行業形勢，既要有信心，也要有對策，還要有底線思維，唯有如此，我們才能立于不敗之地。

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