4月1日，首鋼集團黨委理論學習中心組一季度學習交流研討會召開，重溫習近平總書記關于發展新質生產力的重要論述，傳達學習上級有關文件精神，圍繞深入學習貫徹中央經濟工作會議、全國兩會和首都經濟社會高質量發展推進大會精神，結合一季度工作情況進行交流研討。集團黨委書記、董事長趙民革主持會議，集團領導班子成員，集團戰略管控部門、戰略支撐部門負責人參加。

會上，集團領導班子成員圍繞此次交流研討的主題作了深入的交流發言，大家結合首鋼實際和自身分管的工作，暢談了學習新質生產力理論、中央經濟工作會議、全國兩會精神的體會和收獲，總結了一季度的工作，分析了差距和不足，交流了對下一步工作的思考。

趙民革強調，要深刻理解新質生產力的發展要求，堅定不移推動首鋼高質量發展。習近平總書記指出，新質生產力的特點是創新，關鍵在質優，本質是先進生產力。要深刻領悟、牢牢把握，深入思考首鋼新質生產力培育、發展、突破的現實路徑，探索形成發展新質生產力的首鋼實踐。當前，面臨形勢更加復雜、挑戰更加嚴峻、任務更加艱巨，要深刻理解和把握國家穩增長帶來的政策機遇，以高質量發展的眼光看待市場需求，堅持“問”在市場、“落”在現場，善于在市場需求結構性變化中把握機遇、搶抓機遇。要培育發展新質生產力的新動能，推動傳統產業提質增效，推動新興產業的技術創新和發展，實現首鋼高質量發展。

趙民革強調，要緊密結合首鋼實際，努力探索發展新質生產力的實現路徑。從首鋼實際出發，就是要與“十四五”規劃、“十五五”規劃前瞻性研究結合起來，與首鋼目前的發展實際結合起來，探索實踐新質生產力的實現路徑。要在推動技術創新成為第一競爭力上破題，堅持抓好“一引領兩融合”與“四個制造”、“四個極致”、園區打造新興產業賽道、推進資產證券化工作緊密結合；要在體制機制上破題，以首鋼國企改革深化提升行動為契機，打通束縛新質生產力形成的堵點難點卡點，抓好方案落實；要在創新型人才隊伍建設上破題，發展新質生產力歸根結底要靠人才，特別是高素質、創新型、復合型人才，要建立容錯機制，充分發揮科技領軍人才的示范帶動作用，加強對科技人才的引進、選拔、培養、評價和使用，切實打好首鋼高質量發展的人才基礎。

趙民革強調，要錨定年度經營任務和財務預算，奮發有為，確保上半年實現時間過半任務過半。上半年實現時間過半任務過半，壓力仍然巨大，各板塊要組織開好一季度經營活動分析會，緊緊扣住年度預算目標和經營任務，堅持問題導向，要高度關注“三個跑贏”、“兩金”占比等，有針對性地提出措施加以解決。四月份是二季度的首月，對完成上半年任務至關重要，要抓好各項工作落實，確保年度經營計劃任務完成，為“十四五”圓滿收官、啟動“十五五”規劃前瞻性研究打下良好基礎。

趙民革強調，今年是首鋼實現三年打基礎目標后邁上高質量發展新征程的起步之年，起步要穩、質量要高，要圍繞貫徹落實集團“兩會”確定的8個方面81項重點任務，進一步增強緊迫感責任感，各級領導要當好“施工隊長”，把該干的事干成，該做的事做好，該交的賬一定要交上來，確保上半年實現“雙過半”目標。

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